Reportáž 03/04/2019

Pestrá práce pro zdravotně postižené v Propagačním podniku Hradec Králové

Propagační podnik Hradec Králové pracuje pro mezinárodní společnosti v automobilovém a zdravotním průmyslu. Veškerou činnost provozuje ve vlastním areálu, který se rozkládá na úctyhodných 5000 ㎡. Vydali jsme se tedy do PPHK na reportáž, kde nás provázel pan Vítězslav Elišák, abychom zjistili, jak se v tak rozlehlém areálu pracuje.

Propagační podnik Hradec Králové
Vstup do Propagačního podniku Hradec Králové | foto: ISP21

PPHK patří mezi největší firmy svého druhu v Královéhradeckém kraji. Zajišťuje technické služby, výrobu reklamy a pronájem prostor. Podnik aktuálně zaměstnává přes 65 kmenových zaměstnanců a z toho 96 % tvoří osoby se zdravotním postižením. I přesto je však firma naprostým profíkem a to především díky mnohaletým zkušenostem s prací OZP, které podnik zaměstnává již více, jak 14 let. Možná také právě proto mohou užívat ochrannou známku Práce postižených.

Propagační podnik Hradec Králové takový, jaký ho známe dnes, vznikl v roce 1994 rozdělením Družstevního propagačního podniku Praha.

Fotogalerie

Hendikepovaní v dílně PPHK
Hendikepovaní na pracovišti PPHK
Pracoviště Propagačního Podniku Hradec Králové
V další budově PPHK se připravuje auto folie
Jeden z kroků kompletačních činností
Pracovní pozice vhodná pro různé věkové kategorie
U některých činností je musíte být více zruční
Zaměstnanci se nebojí žádné práce
  • Hendikepovaní v dílně PPHK
  • Hendikepovaní na pracovišti PPHK
  • Pracoviště Propagačního Podniku Hradec Králové
  • V další budově PPHK se připravuje auto folie
  • Jeden z kroků kompletačních činností
  • Pracovní pozice vhodná pro různé věkové kategorie
  • U některých činností je musíte být více zruční
  • Zaměstnanci se nebojí žádné práce
  • Hendikepovaní v dílně PPHK

  • Hendikepovaní na pracovišti PPHK

  • Pracoviště Propagačního Podniku Hradec Králové

  • V další budově PPHK se připravuje auto folie

  • Jeden z kroků kompletačních činností

  • Pracovní pozice vhodná pro různé věkové kategorie

  • U některých činností je musíte být více zruční

  • Zaměstnanci se nebojí žádné práce

  • Hendikepovaní v dílně PPHK
  • Hendikepovaní na pracovišti PPHK
  • Pracoviště Propagačního Podniku Hradec Králové
  • V další budově PPHK se připravuje auto folie
  • Jeden z kroků kompletačních činností
  • Pracovní pozice vhodná pro různé věkové kategorie
  • U některých činností je musíte být více zruční
  • Zaměstnanci se nebojí žádné práce

Od této doby se PPHK postupně stabilizoval a začal rozšiřovat svoje portfolio reklamních služeb. Zároveň se začal zabývat zajišťováním zaměstnání osobám se změněnou pracovní schopností v rámci chráněných dílen. V současné době poskytují zaměstnání výhradně občanům se změněnou pracovní schopností, kteří pracují, jak na zakázkách z reklamy tak v kooperaci. V chráněných dílnách je celkem zaměstnáno 70 osob (66 ZP, z toho 11 těžce).

Většinu areálu čeká kompletní modernizace

Rozlehlý areál podniku čítá hned několik budov. V té největší sídlí především administrativa, která zde má několik kanceláří. Zároveň se však část budovy pronajímá. Hned vedle můžete vidět menší budovu s dílnami a budovy, kde sídlí propagace, sklad a garáže. Celý areál se postupně dočká kompletní rekonstrukce. Jeden ze starších objektů čeká nový kabát již v následujících měsících. Chystá se kompletní modernizace, včetně elektřiny, topení a tepelných čerpadel. Díky tomu se stane z budovy kompletně samostatný objekt.

Propagační podnik Hradec Králové

  • vznikl v roce 1994 rozdělením Družstevního propagačního podniku Praha,
  • v chráněných dílnách je zaměstnáno 70 osob,
  • pracuje pro mezinárodní společnosti v automobilovém a zdravotním průmyslu.

Další budova čekající na přestavbu, stojí hned vedle. Čeká na postavení ještě dvou nových pater, kde budou šatny a jídelna. Je v plánu, aby bylo vše odděleno od výrobních prostor.

Přesouváme se do hlavní dílny, kde probíhá kontrola drobnějších částí a zároveň je tu prostor pro fyzicky náročnější práce. Nechybí zde ani koutek pro mistry a kuchyňka, kde se mohou zaměstnanci těšit na obědy z nedaleké jídelny.

V další části objektu vidíme několik zaměstnanců při motoricky náročnějších pracích. Jedná se především o práci s papírem. Zde se mohou angažovat lidé s nejrůznějším hendikepem.

V podniku mají díky asistentům individuální přístup k osobám s různým postižením

Pan Elišák zde vzpomíná na chlapce s psychickým postižením, který nebyl zvyklý na žádnou práci. Proto na začátku nebyl ani schopen zkompletovat krabici. Po dvou hodinách práce již nemohl dělat vůbec nic. Vše se změnilo díky skvělému přístupu nadřízených a asistentů. Po tři čtvrtě roce již chodí do práce včas, paní mistrová mu přidělí práci, on si vše sám připraví a úkol dotáhne do konce. Je již naprosto samostatný. Velkou zásluhu na tom mají již zmínění asistenti, kteří tu s lidmi pracují pravidelně. Tyto externí asistenty si podnik najímá jednou až dvakrát týdně. Dělají se zaměstnanci osobnostní a jiné tréninky pro komplexní osobní rozvoj.

V původním skladovém domě se na nás usmívá další skupinka pracujících. Nyní je tu sekce propagace. Řeší zde především celopolepy automobilů, vyrábí se vizitky a potisky. To vše především pro firmy. Pan Elišák dodává, že jejich cílem je hlavně rozvíjení spolupráce s firmami, se kterými již spolupracují. Nemají tedy ambice, hledat spolupráci jinde. Názorný příklad nám ukazuje na čtyřech podnicích, se kterými spolupracují již dvacet let.

Chystají se projekty pro matky na mateřské

Naše putování končí ve starší montované budově, kterou také čeká rekonstrukce. I zde se nachází celá řada sekcí se zaměstnanci, kteří pracují po skupinkách a je na nich vidět, že je práce baví a jsou v klidném prostředí. Je tu však jedna sekce, která nás zaujala o něco více. Jedná se o zkušební místnost pro maminky na mateřské. Mají zde také koutek pro děti, tudíž pro ně nemusí hledat hlídání a mohou je mít stále u sebe. Toto prostředí je v plánu do budoucna využívat především pro matky z azylového domu, který sídlí o tři ulice vedle.

Autor: Martin Alt

Metodika Ergoprogress

„Inovativní návod, jak provozovat efektivní integrační sociální podnik segmentu osob se zdravotním postižením."