Podpora zaměstnanců v jejich pracovním i osobnostním rozvoji je základem progresu celého ISP. Zárukou komplexního rozvoje zaměstnance je jeho cílené a průběžné vzdělávání. Rozsah osobního plánu vzdělávacích aktivit je individuálně šitý na míru. Každý zaměstnanec má v ISP možnost dalšího vzdělávání, které poskytuje prostor k rozšiřování profesního a osobnostního potenciálu.
Přínosem je udržení kmenových zaměstnanců (loajalita, znalost filozofie podniku, znalost zaměstnance) a růst kvality personálu = efektivní personální proces. Možnosti financování z podpor Úřadu práce ČR, dotační management a dotační výzvy z EU.