Sociální podnik vymezení pojmu
Sociálním podnikem se rozumí „subjekt sociálního podnikání“, tedy právnická osoba, její součást nebo fyzická osoba, která splňuje principy sociálního podnikání. Sociální podnik akcentuje sociální rozměr podnikání a tak naplňuje veřejně prospěšný cíl. Sociální podnik klade důraz, vzniká a rozvíjí se na konceptu tzv. trojího prospěchu – sociálního, ekonomického a environmentálního.
Sociální podnik působí ve všech sférách hospodářství a narozdíl od běžných podniků, založených na maximalizaci zisku, důsledně dodržují etické principy podnikání včetně principu rovných příležitostí. V praxi je největší procento sociálních podniků zakládáno podnikateli – jednotlivci nebo skupinami, jejichž motivací je uspokojování společenských potřeb.
Zakládací listiny sociálních podniků jsou zveřejněny v obchodním rejstříku.
Sociální podnik a jeho kritéria
- Základním smyslem sociálního podniku je provozovat aktivity prospívající společnosti a/nebo místní komunitě vykonáváním soustavné ekonomické aktivity = zajištění veřejně prospěšných služeb.
- Sociální podnik podporuje smysl pro společenskou odpovědnost na místní úrovni (tzn. např.zajištěním zdrojů spolufinancování).
- Dodržuje etické principy včetně principu rovných příležitostí.
- Sociální podnik vstupuje do místních iniciativ a partnerství, přispívá k místnímu rozvoji znevýhodněných oblastí.
- Sociální podnik nese ekonomická rizika.
- Je nezávislý na veřejných či soukromých institucích.
- Využívá kombinaci tržních i netržních a nepeněžních zdrojů (např. dobrovolnictví).
Cílové skupiny sociální podniku
- Veřejný sektor zastoupen nejčastěji státem, krajem, obcí či jinou veřejnou institucí, která je zodpovědná za řešení společenské problematiky a je připravena tuto problematiku řešit ve spolupráci se sociálním podnikem.
- Privátní sektor zastoupený investorem, který je připraven a ochoten investovat finanční zdroje a kapacitu do realizace podnikatelské aktivity sociálního podniku.
- Cílová skupina sociálního podniku – kam je směřována aktivita sociálního podniku a kde je očekáván impakt neboli dopad sociálního podniku:
- Osoby sociálně vyloučené a osoby sociálním vyloučením ohrožené.
- Osoby vyčleněné nebo ohrožené vyčleněním mimo běžný život společnosti, které se do něj v důsledku nepříznivé sociální situace nemohou zapojit.
- Osoby se zdravotním postižením.
- Osoby ohrožené nezdravým životním stylem, závislostmi, žijící v oblastech s vyšším výskytem specifických zdravotních rizik, ve vyloučených lokalitách a v regionech ohrožených chudobou.
- Osoby žijící v sociálně vyloučených lokalitách.
- Bezdomovci a osoby žijící v nevyhovujícím nebo nejistém ubytování.
- Osoby přežívající venku, osoby v noclehárně, osoby v ubytovnách pro bezdomovce, osoby v pobytových zařízeních pro ženy, osoby před opuštěním instituce, uživatelé dlouhodobější podpory, osoby žijící v nejistém bydlení, osoby ohrožené vystěhováním, osoby ohrožené domácím násilím, osoby žijící v provizorních a neobvyklých stavbách, osoby žijící v nevhodném bydlení, osoby žijící v přelidněném bytě.
- Osoby pečující o osobu mladší 15 let.
- Osoby pečující o jiné závislé osoby.
- Rodiče samoživitelé.
- Neprovdané, ovdovělé nebo rozvedené ženy, svobodní, ovdovělí nebo rozvedení muži a ženy i muži osamělí z jiných vážných důvodů, nežijí-li s druhem, popřípadě s družkou nebo s partnerem, kteří pečují o osobu mladší 15 let.
- Neformální pečovatelé a dobrovolníci působící v oblasti sociálních služeb a sociální integrace.
- Dobrovolníci.
- Oběti trestné činnosti.
- Osoby ohrožené domácím násilím a závislostmi.
- Osoby ohrožené předlužeností.
- Osoby ohrožené vícenásobnými riziky.
- Osoby se speciálními vzdělávacími potřebami.
- Osoby v nebo po výkonu trestu.
- Osoby opouštějící institucionální zařízení.
- Osoby nejvíce ohrožené vyloučením a diskriminací v důsledku zdravotního stavu.
- Osoby, které jsou znevýhodněny vzhledem k věku.
- Osoby zařazené Úřadem práce ČR do evidence zájemců o zaměstnání.
- Osoby s kumulací hendikepů na trhu práce.
- Osoby s nízkou úrovní kvalifikace.
- Osoby, které již nejsou ve vzdělávacím procesu a mají ukončeno pouze primární či nižší sekundární vzdělání (stupeň ISCED 0 – 2).
- Osoby dlouhodobě či opakovaně nezaměstnané.
- Osoby vracející se na trh práce po návratu z mateřské/rodičovské dovolené.
Sociální podnik a jeho obecné principy
- Veřejně prospěšný cíl formulován v zakládacích dokumentech sociálního podniku a naplňován prostřednictvím konkrétních aktivit.
- Účast zaměstnanců a členů na směřování sociálního podniku.
- Důraz na rozvoj pracovních kompetencí znevýhodněných zaměstnanců.
- Případný zisk používán přednostně pro rozvoj sociálního podniku anebo pro naplnění veřejně prospěšných cílů.
- Alespoň minimální podíl tržeb z prodeje výrobků a služeb na celkových výnosech.
- Zohledňování environmentálních aspektů výroby a spotřeby.
Na velmi obecné úrovni jsou principy sociálního podniku definované TESSEA. Nelze tedy dogmaticky trvat na tom, že všechny sociální podniky musí naplňovat na 100 % všechny obecné principy.
Řízení sociálního podniku
Obchodní dovednosti managementu sociálního podniku jsou jednou z klíčových kompetencí k realizaci úspěšného sociálního podniku. Historicky byl obchod v sociálních podnicích zabývajících se zaměstnaností cílových skupin silně vázán na oblast například kompletačních prací a jinou úroveň primitivních výrobních produktů. Tyto sociální podniky byly většinou v podřadných obchodních rolích a i jejich úroveň ve smyslu investiční a technologické, byla na velmi nízké úrovni.
Základním obchodním produktem sociálních podniků zaměstnávajících cílové skupiny na úrovni zaměstnavatele byla služba veřejnému sektoru, která byla kompenzovaná státním příspěvkem a ten tvořil hlavní příjem tohoto zaměstnavatele. Dnes je obchodní portfolio sociálních podniků více strategicky rozkročeno, čímž je udržitelnější a stabilnější.
